Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5

Введение в действие ТК РФ позволяет расширить содержание соглашений, сделать их более определенными и нацеленными в сторону улучшения социально-экономического положения работников (Архангельский, Сахалинский обкомы Профсоюза).
По воззрению Столичного обкома Профсоюза главными принципами, которые удалось Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 провести на практике через региональные соглашения и распространить на другие уровни общественного партнерства, – действительность обязанностей сторон и контроль за их выполнением.

Межрегиональной организацией Профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области в Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 целях реализации намеченных целей принят план главных мероприятий Комитета по совершенствованию и предстоящему развитию общественного партнерства в первичных, территориальных и Межрегиональной организациях Профсоюза. Принятый документ включил в себя не только лишь основополагающие положения раздела Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 ТК РФ «Социальное партнерство в сфере труда», да и обусловил единую общую направленность действий профсоюзных организаций всех уровней на период до 2005 года.

В региональном соглашении, заключенном Столичным областным комитетом Профсоюза с Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 МОС РОСТО предусмотрены оплата труда педагогов, мастеров производственного обучения, тренеров-преподавателей за работу сверх установленной нагрузки, доплата за непрерывный стаж работы в МОС РОСТО (от 5 до 50 %), квартальные, годичные премии, вещественная Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 помощь к отпуску.

Соглашение, заключенное Красноярским краевым комитетом Профсоюза с ГУВД края, распространяется на работодателей и работников подразделений и органов внутренних дел ГУВД Красноярского края, в каких действуют первичные организации профсоюза работников Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации, также на те организации, в каких в период деяния соглашения, будут сделаны организации Профсоюза.

В региональных соглашениях, заключаемых Ставропольским комитетом с краевым советом РОСТО, таможенным комитетом Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5, предусмотрены обязательства сторон по подготовке и переподготовке кадров, содействию занятости работников.

Тульскому обкому и Щекинскому горкому Профсоюза удалось погасить конфликт меж директором и работниками Первомайского дома-интерната по вопросу размера доплат за расширение зоны Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 обслуживания.

Киреевскому райкому Профсоюза (Тульская область) в согласовании с территориальным соглашением произведены выплаты единовременного целебного пособия соц работникам.

По воззрению Самарской областной организации еще большее воздействие по сопоставлению с колдоговорами Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 на профсоюзное членство оказывает наличие региональных соглашений. Все соглашения на уровне области содержат реальные льготы, распространяются лишь на членов Профсоюза и имеют прямое действие, т.е. не нуждаются в дублировании коллективными Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 договорами кроме прямо предусмотренных случаев.

^ Общие недочеты и трудности при заключении соглашений:

- ТК РФ не устанавливает жестких сроков для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений, что позволяет стороне работодателей

затягивать процесс заключения соглашений (Омский Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5, Пензенский, Пермский обкомы Профсоюза);

- из-за экономного финансирования (в особенности федерального) тяжело внести в соглашение пункты, улучшающие либо дополняющие социальные гарантии по сопоставлению с действующим законодательством (Башкирский и Чувашский рескомы, Омский Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 обком Профсоюза);

- законодательные нестыковки в соответственном разделе ТК РФ (см. доклад заместителя председателя Профсоюза Краснова А.И. на VI заседании ЦК Профсоюза);

- ТК РФ устанавливает полномочность органов власти в качестве представителей работодателей подведомственных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 организаций в случае, если они уполномочены на это консульство законодательством. В действующих Положениях об отраслевых органах исполнительной власти (осуществляющих практически возможности объединения работодателей), таковые функции не закреплены, что в свою Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 очередь также позволяет работодателю уклоняться от заключения соглашения.

Астраханский обком Профсоюза отмечает незаинтересованность представителей работодателя в подготовке проекта соглашения, и напротив, очень скрупулёзное восприятие приготовленного проекта, необоснованное отклонение отдельных предложений и требований.

В Тюменском обкоме Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 Профсоюза заключение региональных соглашений сдерживается отсутствием соглашений ЦК Профсоюза с рядом федеральных министерств.

В дотационных областях при заключении соглашений, существует неувязка обеспечения дополнительных гарантий работникам экономных отраслей из-за Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 ограниченных способностей бюджета. По этой же причине администрации ряда городских образований не идут на подписание соглашений.

Недочетом в работе по контролю за выполнением соглашений является слабенькая информированность членов Профсоюза о реализации мероприятий, предусмотренных соглашениями Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5.

В особенности остро вопрос заключения региональных соглашений стоит на Севере, потому что на тарифную ставку (оклад) работника начисляются процентные прибавки и районный коэффициент, а финансовое обеспечение недостаточно (Мурманский обком Профсоюза).

Отраслевые тарифные соглашения Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5, заключаемые ЦК Профсоюза с федеральными органами исполнительной власти, содействуют развитию отношений общественного партнерства в субъектах Русской Федерации, но нужна целенаправленная работа Профсоюза по реализации через соглашения вопросов реформирования оплаты труда Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 в интересах человека труда, централизованного финансирования мероприятий на охрану труда, содействия занятости, мотивированных программ для молодежи и т.д.

^ Коллективные договоры

По воззрению управляющих Алтайского краевого, Архангельского, Сахалинского, Читинского обкомов Профсоюза с введением в Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 действие ТК РФ на 1-ое место в деятельности профсоюзных комитетов выдвигается умение вести коллективные переговоры и добиваться положительных результатов для работников.

Роль коллективного контракта заключается, сначала, в том, что работники соединяются воединыжды вокруг Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 общих заморочек, он благоприятно влияет на социально-трудовые дела в организации, в особенности если в его подготовке учавствовали все работники организации (Пермский обком Профсоюза).

В Нижегородской области с принятием ТК Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 РФ большая часть управляющих экономных организаций закончили ссылаться на отсутствие денег, отказываясь от заключения колдоговора.

В Приморской краевой организации при разработке первичных организаций Профсоюза немедля решается вопрос о заключении коллективных договоров Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5.

Коллективные договоры распространяются, обычно, на всех работников. Но в случае нарушения положений колдоговоров, появления личных и коллективных трудовых споров профком защищает интересы только членов Профсоюза (Омский, Смоленский, Тюменский обкомы Профсоюза).

Имеются коллективные договоры, действие которых Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 распространяется лишь на членов Профсоюза (Тульский артиллерийский инженерный институт, центр «Милосердие» Киреевского района). Наличие таковой записи в коллективном договоре в центре «Милосердие» содействует тому, что все 100% работников являются членами Профсоюза.

Во многие Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 колдоговоры включено положение, в согласовании с которым их действие распространяется на членов Профсоюза, также на тех, кто не является членами Профсоюза, - при условии каждомесячного перечисления ими на счет профсоюзной Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 организации денег из зарплаты в размере, установленном колдоговором, по заявлению работника (Кировская, Оренбургская, Пензенская, Пермская, Ставропольская, Тульская, Тюменская, Чувашская, Якутская территориальные организации Профсоюза).

В Астраханской областной организации Профсоюза не все положения коллективных договоров распространяются на Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 каждого члена коллектива, всё больше примеров, когда в договоре делается запись о распространении пт лишь на членов Профсоюза. Такие записи не всегда имеют юридическую базу, но исправления в текстах колдоговоров не делаются Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5, чтоб не члены Профсоюза привыкли к такому размежеванию и задумались о корректности собственной позиции по отношению к Профсоюзу.

Колдоговоры в Тамбовской областной организации Профсоюза распространяются на всех работников, но в Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 тех организациях, где часть работников не являются членами Профсоюза, отдельные пункты распространяются лишь на членов Профсоюза.

Разработанные в согласовании с Типовым макетом коллективные договоры (Самарский обком Профсоюза) содержат запись о том, что их Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 условия распространяются на членов Профсоюза, а на работников, не являющихся членами Профсоюза, колдоговор распространяется исключительно в случае установления особых возможностей. Но Главное управление труда Администрации Самарской области возражает против таковой формулировки Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 и при регистрации просит её отмены, ссылаясь на ст. 43 ТК РФ.

Башкирский республиканский комитет Профсоюза проводит работу по переводу действий контракта (хотя бы отдельных статей) на членов Профсоюза.

Свердловским обкомом Профсоюза при Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5 проведении экспертизы проектов колдоговоров указывается на положения, ущемляющие интересы работников и противоречащие действующему законодательству, и они исключаются из колдоговоров. Уменьшает наличие таких положений и уведомительная регистрация в местных органах по труду Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 5.


informacionno-analiticheskaya-spravka-na-kompaniyu-google-inc-referat.html
informacionno-analiticheskaya-spravka-po-itogam-deyatelnosti-specialnogo-korrekcionnogo-detskogo-doma-6-lastochka-g-o-tolyatti-v-2011-2012-uchebnom-godu.html
informacionno-analiticheskaya-zapiska-o-sostoyanii-pravoporyadka-i-itogah-operativno-sluzhebnoj-deyatelnosti-mo-mvd-rf-sovetskij-za-1-polugodie-2013-goda.html