Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г



ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ Муниципальных УЧРЕЖДЕНИЙ
И Публичного ОБСЛУЖИВАНИЯ Русской ФЕДЕРАЦИИ


ИНФОРМАЦИОННЫЙ

БЮЛЛЕТЕНЬ ПРОФСОЮЗА


№ 4(103)


2010 г.


Редакционный Совет:
Н.А. ВОДЯНОВ (председатель),
Ю.Е. КАЗАКОВ (ответственный секретарь),

Н.В. ГАВВА, Н.С. ЗАВОРУЕВ, Е. Д. КОМИССАРОВ,

Ю.В Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. РУДЬ, А.П. ЧИЖИКОВА, А. Л. ШАРИКОВ


Журнальчик зарегистрирован в Муниципальном комитете

Русской Федерации по печати
^ Свидетельство о регистрации № 081351
от 21 декабря 1998 года


Адресок редакции: 119119,

г. Москва, Ленинский проспект, 42,

кабинет 12 - 51

Телефон: (495) 938-82-80

Факс: (495) 938-22-95


E-mail: org@prgu.ru

http Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г://www.prgu.ru


СОДЕРЖАНИЕ





Стр.


^ В. Найдовский. Молодежная политика в Профсоюзе………

5

О. Платайс. Нацелены на эффективную, плодотворную работу……………………………………………………………...


9

^ И. Балашова. Дорогу осилит идущий……………………….

20

В. Черкасская. 1-ый зональный Молодежный слет……..

24

^ Е. Ревина. Настоящая Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г гарантия защиты………………………..

28

Е. Абрамова. В интересах молодежи………………………...

28

^ А. Мартынов. Преемственность поколений…………………

34

Р. Якупова. Забота о юных – в руках юных…………..

35

^ Т. Фабер. Жизнь студенческой профорганизации…………..

38

М. Гутина. Фейерверк чувств………………………………..

41

Минутки славы…………………………………….

43

^ Л. Дагуева Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. По различным фронтам………………………..

44

Л. Бобова. Пример для юных. И какой пример! ………...

50

^ Л. Буркова. Мое счастливое детство! ……………………….

52

Анна Буханцева. В каждом ребенке таится оно…...………..

55

^ Таисия Деречина. Он на свете не один……………………...

55

На Севере последнем……………………………………………..

56

Двухсторонний Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г семинар………………………………………...

57

^ В. Сперанский. Конфликты в системе управления и стратегия их предотвращения (из лекции на семинаре)…...…………


60

^ Т. Фролова. Мотивация, вовлечение работников в Профсоюз……………………………………………………………..


69

О. Нетеребский. Вопросы трудоустройства юных профессионалов……………………………………………………….


90

^ Н. Курбатова Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. Переговорный процесс……………………….

109







Участники двухстороннего семинара:




- от профсоюза муниципальных служащих Норвегии (НТЛ)…………………………………………………………


129

- от профсоюза работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации...


130





















































































































































































































^ Молодежная политика

в профсоюзе


Современная политическая жизнь, развитие соц процессов в обществе, внедрение Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г новых прогрессивных технологий принудило правительство, общественно-политиче-ские организации оборотиться лицом к молодежи, ее дилеммам. Пришло осознание того, что молодежь это наше будущее. Радостно увидеть, что к осознанию этой обычной правды пришли Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г ранее всего профсоюзы. Прямо за принятием в 1996 году Генеральным Советом ФНПР постановления «О концепции молодежной политики ФНПР», ЦК Профсоюза 19 марта 1997 года принял постановление «О работе с молодежью», где вместе с такими основными задачками Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, стоящими перед первичными профсоюзными организациями в осуществлении молодежной политики, как защита социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г труд, жилище, роль в решении производственных задач, на достойный доход, настоящий отдых и досуг, стоит содействие вербованию молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе, активизации профсоюзной работы для обеспечения, подготовки и Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г пополнения профсоюзного актива из числа молодежи.

В следующем вопросы работы с молодежью не один раз подымалиь Центральным комитетом Профсоюза. Руководители региональных организаций отчитывались о работе с молодежью. Утверждены советы по системе стимулов для Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г вербования молодежи к работе в профсоюзных органах в области образования, соц гарантий, культурно-массовой пи спортивной работы, сотворения фонда для работы с молодежью. В ноябре 2006 года принято решение о разработке в рамках неизменной комиссии Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г ЦК по организационной работе, кадровой политике и работе с молодежью – секции по работе с молодежью.

В свете положений «молодежной политики» с июня 2002 года президиум ЦК Профсоюза организовал стипендии Профсоюза студентам и Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г учащимся учебных заведений, которые учатся на «хорошо» и «отлично» и принимают активное роль в профсоюзной работе. 15 апреля 2009 года президиум ЦК Профсоюза утвердил «Положение о стипендиях студентам высших учебных заведений, средних образовательных учреждений Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г проф образования и учащимся проф училищ». На сегодня 38 человек получают стипендии ЦК Профсоюза.

Ряд региональных организаций своими решениями установили стипендии для студентов и учащихся учебных заведений.

Важным стимулом в молодежной политике является внедрение Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г квоты ФНПР на обучение на льготной базе профсоюзных работников и лиц, направляемых членскими организациями в Академию труда и соц отношений, которая определена постановлением исполкома ФНПР от 26.09.2007 года. Благодаря этой квоте юные люди Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г имеют возможность получить бесплатное 1-ое высшее образование, учиться в аспирантуре, докторантуре, также получить дополнительное проф образование в области социально-трудовых отношений. Приобретенные познания интенсивно употребляются в профсоюзном движении, в гос Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г и публичной жизни страны. Бывшие стипендиаты удачно трудятся в муниципальных структурах, преподают в учебных заведениях, работают в профсоюзных органах, состоят в резерве на руководящие должности в выборные коллегиальные органы Профсоюза.

Значимый вклад в развитие Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г молодежной политики занес 1-ый Молодежный Форум Профсоюза, который проходил в Москве 16–18 октября 2007 года. В нем приняло роль 46 человек из различных регионов страны. По итогам форума были приняты документы: резолюция и проект Положения Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г о Молодежном совете ЦК Профсоюза.

В декабре 2007 года постановлением ЦК Профсоюза было утверждено Положение о Молодежном совете ЦК профсоюза и состав Молодежного совета. Согласно этого Положения, члены Молодежного совета учавствуют в Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г заседаниях ЦК Профсоюза с правом совещательного голоса.

Приметно активировалась работа с молодежью в региональных организациях Профсоюза, где также были сделаны Молодежные советы. В регионах стали проводиться молодежные форумы. Обширнее стал употребляться Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г творческий потенциал молодежи в выборных профсоюзных органах, в участии колдоговорных кампаниях, в проведении культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

Молодежные советы и комиссии на всех уровнях участвуют в разработке региональных законопроектов и поправок в действующие Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г законы, проекты коллективных договоров и соглашений, где рассматривают положения по защите социально-трудовых прав молодежи.

В целях активизации работы профсоюзных организаций по реализации молодежной политики, вербования молодежи к выработке многообещающей Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г стратегии и решению задач, стоящих перед профсоюзным движением Рф на современном шаге развития, ФНПР в июле этого года на местности Нижегородской области проведет Всероссийский молодежный профсоюзный слет «ЧКАЛОВСК 2010», приуроченный к году 20-летия образования ФНПР Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. В процессе Всероссийского молодежного профсоюзного слета будет скооперировано обширное обсуждение социально-экономических заморочек молодежи и путей их решения, роли молодежи в деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г интересов, увеличению мотивации профсоюзного членства. В работе Всероссийского молодежного слета воспримут роль представители нашего Профсоюза.

Развернулась работа по обмену опытом реализации молодежной политики с схожими забугорными профсоюзами. В рамках интернациональной деятельности Профсоюза проходил Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г обоюдный обмен опытом работы с молодежью профсоюзов Литвы, Норвегии.

Результаты деятельности Профсоюза в области молодежной политики отразились на статистических показателях. В 2001 году в числе членов Профсоюза молодежь до 35 лет составляла 22,2%. На 1 января Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г 2010 года молодежь составила 29,1%. В числе делегатов VII съезда Профсоюза 28 юных профсоюзных активистов до 35 лет, что в 5 раз больше, чем на VI съезде Профсоюза. В состав Центрального комитета Профсоюза делегировано 2 члена в Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г возрасте до 35 лет.

Понимая значимость вербования молодежи в профдвижение, Центральный комитет и впредь хочет уделять этому направлению деятельности повышенное внимание.


^ В НАЙДОВСКИЙ,

заместитель заведующего

отделом организационной работы

и кадровой политики

ЦК Профсоюза


Нацелены на эффективную,

плодотворную Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г работу






^ Ольга ПЛАТАЙС, председатель

первичной

профсоюзной организации Администрации

г. Серпухова


Наша первичная профсоюзная организация – администрация городка, ее члены – городские служащие. И с не настолько давнешнего времени со стороны моих коллег мне оказано высочайшее Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г доверие возглавить профорганизацию, представлять и защищать проф, социально-трудовые интересы каждого сотрудника в коллективе. Есть профсоюзный комитет, особенность которого в том, что 12 из 15 человек всего комитета – это сотрудники, не достигшие Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г 35 летнего возраста – наша молодежь. Так было не всегда – таким составом профком производит свою деятельность 2 года. И о том, как мы это делаем, что выходит, каких результатов достигнули – желаю сейчас поведать.

Начну с того, и сделаю Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г это главным нюансом рассказа, что почти все в профсоюзной работе определяет осознание необходимости этой направленности со стороны работодателя. Работодатель нашей организации – это Глава городка П.В. Жданов. Павел Владимирович является членом Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, делит мировоззрение профактива о том, что в сплоченном, здоровом коллективе лучше решаются задачки, намеченные управлением, социальные трудности как в целом коллектива, так и каждого работника раздельно. Непременно, это уже Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г крепкий фундамент выстраивания предстоящей действенной профсоюзной работы. Не считая этого, стоит отметить, что и я, и мои коллеги, работаем в учреждении, которое по определению собственному должно увеличивать высококачественный уровень жизни всех городских жителей Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, выслеживать соблюдение всех трудовых норм на любом предприятии, функционирующем на местности городка, защищать социальные интересы всех обитателей, потому о всяческих административных нарушениях со стороны конкретного управления собственного трудового коллектива мне гласить Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г не придется. Беря во внимание эти два происшествия, можно сказать, что юным активистам профсоюзной организации Администрации г. Серпухова, которым доверил коллектив отстаивать его интересы, не пришлось вновь отыскивать пути заслуги компромиссов с работодателем при решении Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г ежедневных задач.

Но это никак не значит что задачки наши существенно облегчены, и Профсоюз всеполноценно работает, так как его просто так окрестили. Себе мы верно обусловили, что как профактив, вновь Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г избранный, мы сможем вести плодотворную, целесообразную, небесполезную деятельность, когда коллектив будет поддерживать и осознанно принимать необходимость этого. Т.е. начальной задачей нашего молодежного профактива стало обеспечение увеличения мотивации профсоюзного членства в нашей организации. Я Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, думаю, что эта задачка в работе — одна из приоритетных. Задачка не из легких, но как мы смогли узреть, задачка решаемая.

Выбор со стороны моих юных коллег подхода к решению обозначенной задачки Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г вначале носил творческий нрав. Не случаем. Дело в том, что признание приоритета творческой стороны в человеке является может быть самым значимом нюансом в зании его психологии и раскрытии его потенциала Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. Творчество – универсальная функция человека, и ведет ко всем формам самовыражения. Потому, совсем точно, качество это присуще и программерам, и предпринимателям, и торговцам, и даже докторам. Нужно только отыскать пути раскрытия этого потенциала в Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г людях. То, что делает в этом направлении наш молодежный профактив, позволяет пока с полной удовлетворенностью оценить достигнутое.

С осознанием и поддержкой относится к этому и наше управление. Приведу определенные примеры. В нашем Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г городке возрождены многие традиции, имеющие созидательную силу для общества. Так, наиблежайшим мероприятием городского масштаба на период начала деятельности освеженного профкома, было торжественное шествие, посвященное Первомайской демонстрации трудящихся. Мы решили украсить нашу колонну Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г атрибутикой, сделанной самими сотрудниками, на процесс производства потребовалось два денька. Зачем необходимо было это делать – отрывать часть коллектива, пусть и малую от выполнения должностных обязательств, ведь на данный момент все можно приобрести. Но Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г дело не в этом. Итог такового коллективного творческого процесса затмил все ожидания – нам удалось сделать теплую дружную атмосферу для всего коллектива. Но главной целью была, конечно, не первомайская атрибутика, хотя цветочки вышли Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г необычно прекрасными, – каждый участник этого мероприятия увидел себя в коллективном процессе, ощутил «статус признания» в сфере публичной деятельности. А это очень принципиальный нюанс.

По инициативе профкома, управление премировало работников, участвовавших в этой публичной Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г работе.

Достижение хотимого результата, от такового совместного творчества воздействовало на предстоящее решение профактива организовывать мероприятия, идентичные по аналогии с проведенным, но уже с привлечением большей массы людей. Такими мероприятиями Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г стали организация выставки работ детского творчества малышей служащих администрации, организация выставки – ярмарки товаров садоводства и огородничества посреди наших коллег садоводов-любителей (на снимке), не считая поездок в театры г. Москвы, организовывали направленные Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г на определенную тематику поездки, приуроченные ко Деньку рождения нашей организации, ко Деньку Защиты деток. В рамках празднования 90-летия Профсоюза работников госучреждений и организаций публичного обслуживания РФ в стенках администрации г. Серпухова прошло праздничное профсоюзное собрание Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, целью которого было информирование служащих о роли Профсоюза в организации, ознакомление с историей появления профсоюзного движения, зачитывался 1-ый наш отчет о проделанной работе. Закончилось собрание торжественным концертом, силами нашего молодежного актива Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. Концерт удался на славу. Сотрудники коллектива открывали своим сотрудникам таланты в области хореографии, вокала, спортивного мастерства, выступали также детки наших служащих. Вышел реальный праздничек. Со сцены велась приятная агитация профсоюзного Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г членства. Создалась очень теплая, торжественная атмосфера. Каждое наше мероприятие, проводимое снутри коллектива по инициативе профактива, естественно, согласовывалось с управлением. Со стороны нашего работодателя не появлялось отрицания действий в рамках работы профсоюзной направленности Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, в обычном течение рабочих будней по мере надобности и по заявлению Профсоюза, управление выделяет часы и на профсоюзные мероприятия.

Таким макаром, нам, профсоюзным деятелям, не имеющим за плечами огромного опыта работы на Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г публичном поприще, стало ясно, что применяя вышеупомянутые способы в собственной работе, можно объединить и соединить людей в коллективе, дать ощутить человеку свою нужность, свою значимость в среде коллег, почувствовать ублажение от совместной Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г публичной деятельности, оценить итог такового труда. Уже подкованными и уверенными в необходимости собственной деятельности наши профсоюзные активисты представили свою компанию в 2-ух знаковых


^ Выставка-ярмарка никого не оставила флегмантичным


«Автоледи»


мероприятиях – за рамками собственной организации Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г – это городской открытый конкурс «Автоледи – 2008». Конкурс дам – автомобилистов, в первый раз зародившийся в нашем городке, можно именовать уникальным. По инициативе Серпуховской городской организации Профсоюза работников госучреждений и публичного обслуживания, возглавляемой Улитиной Г.П Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г., был посвящен профсоюзному движению и проходил при поддержки и участии Областного комитета. Свои Профсоюзы представляли экипажи команд профсоюзных организаций не только лишь нашего городка. Это было неплохой возможностью заявить о Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г для себя как о Профсоюзе. Устроители автоконкурса подошли к делу с полной серьезностью и обеспечили очень высочайший уровень проведения конкурса. Была предстартовая проверка автомобиля каждой команды, тестирование по правилам дорожного движения, испытания по оказанию Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г первой мед помощи, фигурное вождение. Оценивало эти этапы конкурса проф жюри в лице служащих ГИБДД, РОСТО, МУП «Юпитер», МЧС. Наша команда оказалась на высоте и заняла почтенное 1 место. Эта победа была очень Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г принципиальна для наших служащих, так как мы смогли донести собственной приятной агитацией, что все-таки такое проф альянс и для каких целей он нужен. Даже средством состязаний по способностям автовождения. Командный Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г конкурс очень объединил женщин. При подготовке к соревнованиям, они провели много часов за совместными тренировками, спорами, дискуссиями. И, как нельзя лучше, испытали чувство коллективизма и ответственности друг за друга. Болельщики из числа Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г нашего же коллектива, а это была не только лишь молодежь, пришли поддержать нашу команду, часть служащих обеспечивала техническое сопровождение презентации домашнего задания. Специально для «Автоледи» нашими молодежными активистами был смонтирован видеофильм наглядно объясняющий Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г какой Профсоюз нужен нашей организации. Обеспечение Роли в конкурсе добивалось определенных денежных издержек – и за этой помощью мы обратились к работодателю. Просьба наша была удовлетворена полностью, а девицы – участницы были премированы.

Также существенную Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г поддержку управления Профсоюз ощутил, приняв роль в конкурсе областного масштаба – «Молодежный профсоюзный фаворит 2009», на котором мне выпала честь от Областного комитета, представлять отраслевой Профсоюз работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания в числе Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г молодежных профсоюзных фаворитов. Участвуя в этом конкурсе с группой поддержки – своими юными сотрудниками, мы смогли показать в собственном коллективе, что средством профсоюзной деятельности можно получать новые социальные познания, расширять круг проф Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г общения, связи, контакты за пределами собственной организации, получать ценный личный опыт, проявлять себя в здоровой, полезной конкуренции, в конце концов получать популярность, позиционируя собственный профсоюз на различных уровнях публичных объединений Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г и публичных организационных структур.


^ Подготовка к конкурсу


О культурно-массовой работе в нашем профсоюзе можно гласить еще длительно – я именовала главные действия в этом направлении, подчеркивая, что все таки приобретенного результата мы достигнули при Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г конкретной поддержке всех начинаний молодежного профактива работодателем Ждановым Павлом Владимировичем.

Так мы начинали и в предстоящем, ставили для себя более точные цели в работе. Это:

● ^ Наибольший охват служащих администрации, вовлеченных в профсоюзные мероприятия;

● Информирование Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г членов Профсоюза о всех проводимых мероприятиях и достигнутых результатах;

● ^ Разработка способов приятной агитации в сфере профсоюзной деятельности;

● Размещение собственной первичной организации через СМИ;

● Командное роль в общегородских молодежных мероприятиях Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, открытых городских конкурсах;

● Роль в организации спортивной работы, сопровождении команд администрации на соревнования в рамках всеохватывающей спартакиады трудящихся;

● ^ Инициирование, разработка проекта и заключение коллективного контракта на 2009–2011 гг.

По последнему пт необходимо отметить, что через Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г этот принципиальный шаг работы в рамках общественного партнерства мы уже прошли. С 15 июля 2009г. в нашей организации действует новый коллективный контракт, заключенный на 2009–2011 гг. Приведена в соответствие в нем законодательная база, определяющая Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г трудовой процесс, применимый к городской службе, сохранены все дополнительные к трудовому кодексу социально-трудовые гарантии, невзирая на модифицированные экономические условия.

Затрону очередное очень принципиальное и огромное направление в нашей работе – это Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г организация оздоровительной кампании и отдыха служащих администрации и их деток. Огромное осознание и помощь со стороны управления мы чувствуем, обеспечивая летний оздоровительный отдых малышей членов Профсоюза. Невзирая на конкретные трудности, я Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г могу отметить принципиальный положительный момент в работе – мы не только лишь не сокращаем, да и повсевременно увеличиваем число малышей, отдохнувших в оздоровительных лагерях. Это становится вероятным благодаря мобильности и гибкости в поиске источников финансирования Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, общей заинтригованности и работодателя и профсоюза в сохранении очень соц гарантий своим работникам, невзирая на то, что финансирование по многим статьям расходов бюджета приходится сокращать. Там, где нереально использовать административные Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г денежные ресурсы, подключается профсоюз, и иногда средством налаженных контактов обеспечивает ублажение интересов работников. Так, к примеру, в этом году нашим профкомом намечено в рамках налаженных дружеских отношений с городками побратимами выполнить отдых Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г наших служащих и их семей за рубежом (Болгария) по договорной цены. На сегодня желающих заявлено 30 человек. Их не коснется ни бронирование билетов на авиаперелет, ни оформление виз и мед страховок – все это берет на Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г себя профсоюз. Пользующимся популярностью стал льготный отдых, который отчасти оплачивает нам областной Профсоюз и отдых в рамках заключенного контракта нашей городской профсоюзной организацией с «Профсодружеством».


^ Зимний туристский слет


Львиная толика того, что Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г было достигнуто за истекший период деятельности – это награда нашей молодежи. И со стороны управления незамеченным это не осталось – весь молодежный профактив был поощрен за свою работу поездкой в «Санкт-Петербург».

На достигнутом наш профактив Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г останавливаться не собирается, осуществляя взаимовыгодное сотрудничество с работодателем, одним из наших юных активистов, Лисиченковым Сергеем, разработан новаторский ресурс для заслуги последующих поставленных задач – это информационный ресурс – официальный веб-сайт нашей первичной организации Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г в локальной компьютерной сети Администрации. Он пока в проекте и на ближнем собрании персонала будет презентован сотрудникам. Наш ресурс позволит:

- повысить информированность служащих Администрации о деятельности профсоюзного комитета;

- повысить эффективность управления Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г за счет проведения опросов служащих, также проведения дискуссий на страничках ресурса в формате «форума»;

- предоставить возможность контроля со стороны членов профсоюза за деятельностью профсоюзного комитета служащих Администрации;

- повысить бизнес и общественную Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г активность служащих;

- перейти на электрическое информационное место снутри Администрации в рамках программки «Электронный город».


В заключение отмечу, что, выступая на отчетно-выборной конференции нашей городской организации Профсоюза, Глава городка П. В. Жданов обозначил Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г последующее. В решении одной из главных задач развития городка на 2010 год – а конкретно реализации устройств сотворения штатского общества – принципиальная роль отведена Профсоюзам. А это нацеливает на эффективную, целенаправленную, плодотворную последующую работу Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г.


г. Серпухов,

Столичная область


^ ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ!



Тяжело переоценить роль профсоюзов в развитии современного общества нашей страны. Об этом гласит и тот факт, что на уровне Президента и Правительства часто проходят встречи с Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г руководителями проф-





союзов разных отраслей.

Профсоюз работников госучреждений и публичного обслуживания Русской Федерации является особенным в этом плане, потому что трудовые дела госслужащих регулируются не только лишь ТК РФ, да и другими Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г нормативными правовыми актами.

В этом плане охото поведать о совершенно юный первичной профсоюзной организации служащих гос противопожарной службы МЧС Рф, которую я возглавляю.

Сложность становления и организации деятельности нашей первички заключалась в том, что Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г в профсоюз решили слиться сотрудники – люди, которые носят на собственных плечах погоны. До 2002 года Русское законодательство воспрещало данной категории объединяться в профсоюзы. Только с вступлением в легитимную силу ТК РФ Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, который предугадал такое право, всех без исключения работников (служащих), у нас появилась такая возможность.

Прийти к решению, что нам нужен профсоюз мы смогли только в январе 2008 года и здесь же столкнулись с Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г гневным сопротивлением управления, которое пробовало представить нашу первичку и нелегальной партией, и нелегальным движением. Но вмешательство нашего обкома Профсоюза расставило все точки над «и» в данном споре – наша первичная профсоюзная организация сотворена Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г в согласовании с действующим Русским Законодательством, но имеет ограниченное право в связи со специфичностью выполняемых служебных задач (к примеру – нам запрещено проводить стачки либо вмешиваться в служебную деятельность), что считаем правильным, ведь Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г делали мы первичку для защиты собственных трудовых и соц прав и гарантий.

В стадии становления мне, как председателю, пришлось пройти нелегкий путь, до того как управление стало считаться и прислушиваться к воззрению Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г. Я прошла и выговора, и лишение премиальных, и откровенную личную травлю, в связи с чем была обязана обратиться в трибунал. Только решение Столичного районного суда, а потом и коллегия по штатским делам Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г Рязанского областного суда, закончили откровенную травлю в отношении меня, как председателя. Признанием корректности избранного пути считаю вручение мне в апреле 2009 года ведомственного знака МЧС Рф «За отличие в службе».

Наверняка, все не Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г раз лицезрели в городке социальную рекламу: «Мы на помощь приходим первыми». Но ни кто не додумывается, что людям, готовым по первому звонку придти на помощь (норматив выезда пожарного расчета по тревоге Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г – 58 секунд) самим нужна помощь.

Процесс реорганизации пожарной охраны (вывод из системы МВД и передача в систему МЧС) обострила многие социальные вопросы. При таковой реорганизации нормативная система МВД в отношении наших служащих была разрушена, а Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г новенькая в системе МЧС – еще не сотворена. В связи с этим управляющий каждого подразделения считал себя и законодателем, и исполнителем (часто не имея соответственных проф, а время от времени и моральных свойств Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г).

Нелегальное понижение окладов, премиальных, прибавки за сложность и напряженность, отказ в оплате ночного и торжественного времени, нелегальный перевод из смены в смену, с должности на должность, нелегальный отзыв из отпусков, непредставление отпусков Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г – вот только малый список нарушений, допущенных руководителями подразделений.

На фоне этого беспредела возросло количество жалоб в центральные органы управления и, как следствие, нескончаемые проверки, что конечно создавало психический климат в коллективе Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г, возросла текучесть кадров (уходили мастера, а на их место приходили мальчишки у каких только первичная проф подготовка занимает 6 месяцев), на фоне этого возрос травматизм при тушении пожаров и спасении людей Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г.

После вмешательства профсоюзной организации отдельным сотрудникам восстановлены нелегально сниженные оклады; не допущен нелегальный перевод служащих из смены в смену; после вербования начальником ГУ МЧС Рф по Рязанской области (по ходатайству профсоюзной организации) отдельного Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г управляющего к дисциплинарной ответственности закончились случаи нелегального отзыва служащих из отпуска либо непредставления отпуска в согласовании с графиком отпусков; после отмены в судебном порядке приказа о вербовании к дисциплинарной ответственности отсутствуют Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г случаи нелегального вербования к дисциплинарной ответственности; оплата ночного и торжественного времени с мая 2009 года делается в полном объеме.

Первичной профсоюзной организацией вместе с обкомом Профсоюза оказана вещественная помощь сотрудникам, попавшим в томные актуальные ситуации (дорогостоящие Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г операции, сгорел дом), также семье погибшего сотрудника.

Но не все так отлично и радужно; до сего времени отдельными руководителями подразделений ведется «подрывная» работа против профсоюзной организации (если вступите в профсоюз – оклад Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г по минимуму, дифнадбавку – по минимуму, премии – не увидите); вопрос по установлению размера прибавки за сложность, напряженность и особый режим службы не решен до реального момента (данная прибавка устанавливается по личному личному усмотрению Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г управляющего подразделения); находится на рассмотрении вопрос по выплате денег при уходе в отпуск; сложным остается вопрос по выдаче форменного обмундирования; внесены конфигурации в распорядок денька, которые существенного ухудшили положение служащих, в связи с Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г отсутствием согласования при внесении данных конфигураций в этот локальный нормативный акт и вмешательством Профсоюза, создается комиссия для рассмотрения этого вопроса; не решен вопрос с обеспечением служащих путевками на санаторно Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г-курорт-ное исцеление, которые предоставляются нашим сотрудникам за счет средств федерального бюджета; не решен вопрос с предоставлением мест в детских дошкольных учреждениях, с организацией летнего отдыха деток наших служащих (ведь мы не входим Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г в систему общественного страхования).

Кроме перечисленных вопросов в планах на этот год стоит вопрос о разработке повсевременно действующей комиссии по разрешению личных трудовых споров; роль в заключении регионального межотраслевого соглашения меж Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г ГУ МЧС Рф по Рязанской области и обкомом Профсоюза; разработка и заключение коллективного трудового контракта.

Понимая, что в вопросах профсоюзного движения мы находимся на самой первой ступени, очень хотелось бы пообщаться с более Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г опытнейшеми сотрудниками, в особенности работающими в системах правоохранительных органов.

И все-же не только лишь нормативная база и соблюдение закона делают климат в коллективе. Принимая во внимание, что 90% личного состава – это юные Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г ребята в возрасте до 35-40 лет, охото больше внимания уделять спортивным мероприятиям и проф праздничкам, организовать поездки с привлечением не только лишь самих служащих, да и их семей.

Но все это исключительно в Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г планах. Но дорогу осилит идущий, и я надеюсь, что все планы будут реализованы, а нашей профсоюзной организации будет состоять 100% личного состава подразделений пожарной охраны не только лишь городка Рязани, да и области.


Ира Балашова Информационный бюллетень профсоюза №4(103) 2010 г,

председатель ППО ГУ

«Центр управления силами

федеральной противопожарной службы

по Рязанской области»



informacionnij-poisk-i-issledovanie-prostranstva-sostoyanij.html
informacionnij-princip-nasledstvennosti-zakoni-genetiki-klonirovanie.html
informacionnij-rinok-referat.html